転職での前職調査はどこまで調べるの？大手を含む実施ている企業の割合はどのくらいある？同意していない場合は訴えることもできるの？などの疑問を徹底解説

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転職活動中の皆さん、こんにちは！

今回は、転職時に気になる「前職調査」について、具体的に深掘りしていきます。

大手企業だけでなく、様々な業界で実施されているこの調査、どこまで調べられるのでしょうか？

同意していない場合の対応方法も含め、皆さんの疑問に答えていきますよ。

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転職時の前職調査どこまで調べるの？実態を解明

転職時に前職調査は大手のみ？実施している割合は？

前職調査を実施している割合は？

前職調査を実施している企業の正確な割合については、特定のデータを見つけることができませんでした。

しかし、前職調査（リファレンスチェックを含む）は多くの企業にとって重要な採用プロセスの一部となっていることは明らかです。

転職時に前職調査をやる業界

特定の業界における前職調査の実施率についても、詳細なデータは見つかりませんでしたが、リファレンスチェックは、メーカー、IT・通信・インターネット、フードサービスなどの業界で広く行われていることが示されています​​。

転職時に前職調査をやらない業界

特定の業界が前職調査を行わないという明確な情報は見つかりませんでしたが、業界によって実施率に差がある可能性があります。

リファレンスチェックの違いとは？

前職調査とは

前職調査は、転職候補者の過去の経歴に嘘がないかを確認するプロセスです。

主に履歴書など提出された書類を基に事実を確認する目的があります。

調査会社に委託することが多く、書類の提出や関係者への電話確認、データベースの照合などが行われます​​。

リファレンスチェックとは

リファレンスチェックは、転職候補者の上司や同僚から職歴や実績などをヒアリングすることで、嘘をついていないか、また第三者から見たスキルや性格を参考にするものです。

外資系企業や日本系ベンチャー企業の役員クラス採用時に多く使われています​​。

前職調査は違法なのか？訴えることは可能？

前職調査は違法なのか？

厚生労働省の指針によると、採用活動において個人情報を収集する際は、適法かつ公正な手段によらなければならず、前職調査は不適切な行為とされています。

企業は応募者の同意の下でのみ個人情報を収集するべきです​​。

無断で前職調査を実施された場合は訴えることは可能？

無断で前職調査を行い、第三者に情報を開示する行為は、個人情報保護法に違反します。

企業は従業員の個人データを本人の同意なしに第三者に提供してはいけません​​。

前職調査の同意を拒否する際の断り方

企業が前職調査を行う場合、同意書への署名を求められることがあります。

同意を拒否する場合は、この同意書への署名を避けることが一つの方法です​​。

転職時の前職調査どこまで調べるの？項目は？

転職時の前職調査の項目

前職調査では、以下のような項目が調べられます。

外部の調査会社が行う場合、家族構成や借金の有無など、さらに詳細な情報が調べられることもあります​​。

転職時の前職調査で退職理由を確認されることはある？

退職理由は、前職調査において重要な項目の一つです。

企業は応募者の過去の勤務態度や業務遂行能力、人柄を知るために、以前の勤務先での退職理由を調査することがあります​​。

転職時の前職調査で内定取り消しとなることはあるの？

学歴詐称

学歴や職務経歴、保有資格などに関する虚偽が発覚した場合、「信用できる人材に値しない」と判断され、採用が見送られることがあります​​。

犯罪歴・反社関係を隠していた

内定〜入社までの期間に違法行為や犯罪、迷惑行為などを犯した場合、内定が取り消される可能性があります​​。

採用に強い会社は何をしているか 52の事例から読み解く採用の原理原則 [ 青田 努 ]

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転職時の前職調査に関するよくある質問

Q1. 前職調査で調べられる内容は？

A1. 応募書類の経歴の正確性、前職の勤務状況、保有スキル、人柄、健康状態、退職理由などが調べられます。

Q2. 前職調査はいつ行われるものですか？

A2. 通常、内定成立前のタイミングで実施されます。

Q3. 前職調査で不利になることはありますか？

A3. 経歴詐称や違法行為などが発覚した場合、内定取り消しの理由になり得ます。

まとめ：転職での前職調査はどこまで調べるの？大手を含む実施ている企業の割合はどのくらいある？同意していない場合は訴えることもできるの？などの疑問を徹底解説

転職活動中の皆さん、いかがでしたか？

前職調査は多くの企業にとって重要な選考手法の一つです。この記事を参考に、転職活動を有利に進めていただければ幸いです。

前職調査に関する理解を深め、自信を持って次のステップに進みましょう！

• 前職調査は転職候補者の過去の経歴の真実性を確認するプロセスである
• 大手企業だけでなく様々な業界で実施されている
• 実施している企業の正確な割合は不明である
• メーカー、IT・通信・インターネット、フードサービスなどの業界で広く行われている
• 前職調査とリファレンスチェックは異なる
• 前職調査は書類の確認や関係者への電話確認が含まれる
• リファレンスチェックは第三者からの意見を聞くプロセスである
• 無断で前職調査を実施することは違法である可能性がある
• 企業は個人情報を本人の同意なしに第三者に提供してはならない
• 前職調査で調べられる項目には応募書類の正確性が含まれる
• 退職理由も重要な調査項目である
• 学歴詐称や犯罪歴が発覚すると内定取り消しの可能性がある
• 前職調査は通常、内定成立前に行われる
• 経歴詐称や違法行為が発覚すると不利になることがある
• 前職調査の同意を拒否する方法には同意書への署名回避がある