今すぐ転職すべき！幸せになれない職場の特徴3選

不幸になる職場の特徴とはどんな共通点があるのでしょうか。

ブラック企業に就職してしまうと心身ともに疲れてしまいます。

働く職場によって仕事が楽しいと思うかどうかの分かれ目です。

入社前はいい会社だと思っていたのに・・・

実はブラック企業だったということもよくある話です。

どうせ同じ時間働くなら楽しい職場で働きたいですよね。

これから挙げる特徴でもし思い当たるポイントがあるのであれば転職を考えるべきです。

では不幸になる職場の特徴について見ていきましょう。

一人作業量が多く、労働時間が長い

ブラック企業に多いのが労働時間が無駄に長い

労働時間が長いとプライベートの時間がまったく取れないですよね。

自宅に帰ってもゆっくりと休むこともできず、リラックスする時間もないのは嫌ですよね。

身体が資本ですのでいくら残業代が稼げたとしても体調を壊してしまえば意味がありません。

そんな会社に入るのであれば転職することを考えるべきです。なぜなら気づいた時には病気を発症してしまっているかも知れません。

そうなる前に早い段階で転職することがおすすめです。

一部の部門が出勤する必要があるだけなのに全員出社させるような会社や社外的には休日でも社内的には出勤日にしていることもあります。

社内カレンダーがあるところは要注意です。

作業量が多いのに給料は3分の1

人員を削減するためにひとりに割り当てる作業が増える続けるのがブラック企業にありがちな特徴です。

残業がそんなになく定時に帰れたとしても作業量が多すぎるのはかなりつらいことです。

間髪入れずに次の仕事が回ってきてしまい、エンドレスで仕事がループする状態では疲れてしまいますよね。

メリハリをつけられないし、給料が割に合わないとなると何のためにやっているのか疑問に思ってしまうこともあるでしょう。

どう考えても仕事の量が多いと感じるなら環境を変えてみるのが良いでしょう。

指揮命令系統が曖昧でやりたいことがやれない環境

上司の指示が朝令暮改

社内の上司の指示がしっかりとしていないと部下は仕事がやりにくくなります。

• 一度言ったことと違うことを言い出すような上司
• 指示された通りにやっても提出する時に違うことを言い始めるような上司
• 自分のせいではなく上司のせいで自分の評価が下がってしまう

こんな指示出しができない、またはヘタクソな上司の下で働きたい人はいませんよね。

余分な負担がかかるくらいなら転職した方が得策です。

なぞの社内ルールで成果が出せない

なぞの社内ルールで成果を上げようと思っても上司の承認が下りず、成果が出せないとか既に結論が見えているのに無駄な作業をさせられるというのもブラック企業の１つ特徴です。

例えば原価低減しろと上司に言われたとします。

減価低減をするのに効果的な案があっても会社の都合や社長の好き嫌いで提案が承認されないなどの理不尽な理由で却下されるのであれば、やりがいを感じることもできません。

いくらよい案を考えても理不尽な理由で却下されるのであれば、ただただ疲労やストレスだけが溜まる一方です。

転職を考えるべきかもしれません。

社内のコミュニケーションがズタズタ

社内の環境が良くない場合、人間関係でかなりのストレスを抱えることになります。

1. ネチネチ嫌味をいう上司
2. お菓子を食べながら文句をいうお局様
3. 文句ばかり言う同僚
4. 経営陣が時代遅れの無能

こんな職場環境では仕事がうまく進めないどころか、自分の成長は望めません。

たとえ大手の会社だとしても同じことが言えるでしょう。

逆に小さな会社だとしてもコミュニケーションが良く取れていて、社員が一丸となっているのであれば成長が望めるでしょう。

コミュニケーションや意思疎通が悪く、ストレスを抱えるくらいなら転職をすることがおすすめです。

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まとめ

なんだか仕事がつらいというあなた！いくつか自分の会社に当てはまりませんか？

不幸になってしまう職場の特徴で心当たりがあった方は転職時かもしれませんよ。

いくら給料が良かったとしても不幸な職場にいたら幸福感は感じられません。

少しでも自分に合った職場環境の優良な企業を見つけて、ストレスフリーな生活をおくりましょう。

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